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#include "$(ENGLISHDIR)/devel/join/nm-steps.inc"
#use wml::debian::translation-check translation="517d7a4f999561b8f28e207214a40990fdc3da49"
# $Id$
# Translator: Frank Lichtenheld, frank@lichtenheld.de, 2003-01-28
# Updated: Helge Kreutzmann, <debian@helgefjell.de>, 2005-10-09
# Updated: Holger Wansing <linux@wansing-online.de>, 2011, 2012
<p>Die Informationen auf dieser Seite sind, obwohl öffentlich,
primär für zukünftige Debian-Entwickler interessant.</p>
<h2>Schritt 3: Philosophie und Abläufe</h2>
<h3>Philosophie</h3>
<p>Vom <a href="./newmaint#Applicant">Bewerber</a> wird erwartet, dass er in
die Debian-Gemeinschaft passt, die um die Philosophie Freier Software
gebaut ist. Was Debian unter <q>frei</q> versteht und wie dies angewendet wird,
ist im <a href="$(HOME)/social_contract">Gesellschaftsvertrag</a> und in
den <a href="$(HOME)/social_contract#guidelines">Debian-Richtlinien für
Freie Software</a> beschrieben.
<br />
Zukünftige Entwickler müssen diese
Dokumente gut genug verstanden haben, um die darin dargelegten Ideen
und Ideale in eigenen Worten beschreiben zu können. Wie dieses
Verständnis erreicht und geprüft wird, bleibt dem Bewerber und seinem
Bewerbungsleiter überlassen. Die folgenden Methoden sind nur als
Vorschlag gedacht, nicht als Vorschrift, aber sie sind Beispiele
für Wege, diesen Schritt des Prozesses abzuschließen. Es gibt
verschiedene Gelegenheiten für den Bewerber, um seine Kenntnisse in
diesem Bereich zu demonstrieren.</p>
<p>Hinweis: Obwohl wir von den Bewerbern verlangen, der Debian-Philosophie
zuzustimmen, ist dies auf die Debian-bezogene Arbeit beschränkt. Wir
verstehen, dass Leute ihren Lebensunterhalt bestreiten müssen und dass manchmal
von ihnen verlangt wird, an nicht-freien Projekten für ihren Arbeitgeber oder
Kunden zu arbeiten.
</p>
<p>Debian versucht nicht, zu kontrollieren, was der Bewerber über
diese Themen denkt, aber es ist wichtig für die Stabilität eines solch
großen und unförmigen Projekts, dass alle Beteiligten mit der gleichen
Grundmenge von Prinzipien und Vorstellungen arbeiten.</p>
<p><a href="./newmaint#AppMan">Der Bewerbungsleiter</a> (AM)
entscheidet, wann die Kriterien für die einzelnen Schritte erfüllt
sind. Die folgenden Leitsätze geben nur nützliche Beispiele. In den
meisten Fällen wird eine Mischung aus allen verwendet.
<br />
Der Bewerbungsleiter und
<a href="./newmaint#Applicant">der Bewerber</a> können sich auch für
andere Aufgaben als die hier beschriebenen entscheiden. Solche Aufgaben
müssen deutlich im abschließenden Bericht für den <a href="./newmaint#DAM">\
Verwalter der Debian-Konten</a> dokumentiert werden.
</p>
<dl>
<dt>1. <a href="../../social_contract">Der
Gesellschaftsvertrag</a></dt>
<dd>
<p>Der Gesellschaftsvertrag beschreibt die Ziele und Ideale
von Debian. Er versucht auch, dem Rest der Gemeinschaft unsere
selbst auferlegten Verpflichtungen zu beschreiben.
<br />
Ein klares Verständnis der Prioritäten, die wir diesen
verschiedenen Verpflichtungen geben, und Übereinstimmung mit ihnen
ist unverzichtbar für jeden Bewerber.</p>
<p>Das Verständnis kann auf verschiedene Arten dokumentiert werden:</p>
<ul>
<li>Eine Diskussion mit dem Bewerbungsleiter über die verschiedenen Ausdrücke
im Gesellschaftsvertrag, den Bezug zueinander und zur
Debian-Organisation.
</li>
<li>Eine Diskussion über die persönlichen Ziele des Bewerbers für
Debian, wie sie in den Gesellschaftsvertrag passen, kann in manchen
Fällen bereits genug sein.
</li>
<li>Der Bewerber kann den Gesellschaftsvertrag in eigenen Worten
wiedergeben, einige der komplexeren Teile und wie Debian versucht,
ihnen zu folgen, erklären.<br />
Hinweis: Dieser Weg wird normalerweise gewählt.
</li>
</ul>
<br />
</dd>
<dt>2. <a href="../../social_contract#guidelines">Die
Debian-Richtlinien für Freie Software (DFSG)</a></dt>
<dd>
<p>Diese Prinzipien agieren als Richtlinien, um die Freiheit, die durch
eine bestimmte Lizenz zustande kommt, zu bestimmen.
</p>
<p>Obwohl die meisten Bewerber keine Rechtsanwälte sind, sollte jeder
in der Lage sein, den Sinn der grundlegenden Prinzipien, die in
diesen Richtlinien dargelegt werden, auszudrücken und anzuwenden.
</p>
<p>Das Verständnis kann auf verschiedene Arten dokumentiert werden:</p>
<ul>
<li>Der Bewerber diskutiert verschiedene Lizenzen und versucht zu zeigen,
ob sie frei sind oder nicht. In diesem Prozess kann der Bewerbungsleiter auf
Spezialfälle hinweisen und weitere Fragen in Bezug auf die DFSG stellen.
<br />
Hinweis: Dies ist der normalerweise verwendete Weg.
</li>
<li>Der Bewerber vergleicht die Debian-Richtlinien für Freie Software
mit anderen Aussagen über Freie Software und weist auf Ähnlichkeiten
und Unterschiede hin.
</li>
</ul>
</dd>
</dl>
<p>Welches Verfahren auch benutzt wird, der Bewerber muss diesen
Prinzipien zustimmen und ein Verständnis ihrer Bedeutung und ihres
Inhalts zeigen.</p>
<p>Stimmt er ihnen nicht zu, beendet dies den Bewerbungsprozess.</p>
<h3>Abläufe</h3>
<p>Die Standard-Prozeduren und -Richtlinien, die sich bei der Erstellung des
Debian-Systems entwickelt haben, sind sehr wichtig, um die verteilte Arbeit
der Freiwilligen zu verwalten. Sie stellen die Gesamtqualität von Debian
sicher und helfen oft, Probleme zwischen den Entwicklern zu vermeiden, indem
Sie für spezielle Situationen einen Satz von Richtlinien zum Umgang
miteinander bereitstellen.
</p>
<p>Wie der <a href="./newmaint#Applicant">Bewerber</a> sein Verständnis zeigt,
bleibt dem <a href="./newmaint#AppMan">Bewerbungsleiter</a> überlassen, aber
hier sind einige wesentliche Punkte, die immer abgedeckt werden sollten. Die
folgende Liste dokumentiert, was in den Prozedur-Prüfungen ein
Muss darstellt:
</p>
<ul>
<li><h4>Mit der Fehlerdatenbank arbeiten</h4>
Debian verwendet die <a href="https://bugs.debian.org/">Fehlerdatenbank</a>
(BTS) nicht nur, um Fehler in Paketen zu verfolgen, sondern auch, um
Anfragen über die Infrastruktur zu sammeln und die Arbeit-bedürfenden und
zukünftigen Pakete zu verwalten.
<br />
Zukünftige Entwickler müssen in der Lage sein, das BTS zu steuern und zu
erklären, wie es dazu verwendet werden kann, alle verfügbaren Daten über
Probleme darzustellen.
</li>
<li><h4>Der Debian-Veröffentlichungsprozess</h4>
Debians Veröffentlichungsprozess stellt die Basis für seine Stabilität und
Sicherheit dar, daher müssen zukünftige Entwickler verstehen, wie er
funktioniert, warum er so strukturiert ist, wie er ist und welche Ausnahmen
möglich sind.
</li>
<li><h4>Debians Internationalisierungs- und Lokalisierungs-Bemühungen</h4>
In Anbetracht der Tatsache, dass nur ein kleiner Teil der Welt Englisch
als Muttersprache spricht, investieren Entwickler und Übersetzer einen
signifikanten Anteil an Zeit, um Debian für jeden benutzbar zu machen. Es
gibt eine ganze Reihe an speziellen Werkzeugen und Regeln, und zukünftigen
Entwicklern sollten diese bewusst sein.
</li>
</ul>
<p>Es gibt natürlich noch viele andere Themen, die von den
New-Member-Prüfungen abgedeckt werden können, aber der Bewerbungsleiter sollte nur solche
auswählen, die für das Gebiet, auf dem der Bewerber arbeiten möchte, relevant
sind. Die wichtigste Qualität ist die, dass der zukünftige Entwickler weiß, wo
er nach Informationen schauen kann.
</p>
<p><a href="./newmaint#Applicant">Bewerber</a> sollten auch die
<a href="../dmup">Benutzungsrichtlinien für Debian-Rechner (DMUP)</a>
lesen und zustimmen, sie zu befolgen.</p>
<hr />
#include "$(ENGLISHDIR)/devel/join/nm-steps.inc"
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