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#use wml::debian::template title="Checkliste für Bewerbungsleiter"
#use wml::debian::translation-check translation="5011f532637dc7820b79b151eecfda4ab65aa22f"
# $Id$
# Translator: Helge Kreutzmann <debian@helgefjell.de> 2005-10-09
# Updated: Holger Wansing <linux@wansing-online.de>, 2011, 2015.
<p>
<b>Hinweis:</b> Die Wiki-Seite <a
href="https://wiki.debian.org/FrontDesk/AMTutorial">AMTutorial</a> ist
aktueller als diese Seite.
</p>
<p>Diese Checkliste behandelt nur die wichtigsten Gebiete der NM-Prüfungen.
Abhängig vom Hintergrund des <a href="./newmaint#Applicant">Bewerbers</a>
und dessen Plänen im Projekt darf ein <a href="./newmaint#AppMan">\
Bewerbungsleiter</a> einige der hier aufgeführten Dinge ignorieren oder
andere hinzufügen.
</p>
<p>Bitte lesen Sie auch das <a href="nm-amhowto">Mini-HOWTO für
Bewerbungsleiter</a>.
</p>
<h3><a name="identification">Identitätsprüfung</a></h3>
<p>Der <a href="./newmaint#Applicant">Bewerber</a> muss einen öffentlichen
OpenPGP-Schlüssel haben, der von mindestens einem <a
href="./newmaint#Member">Debian-Mitglied</a> signiert ist. Falls möglich,
wird mindestens eine weitere Signatur von einem gut eingebundenen
OpenPGP-Schlüssel verlangt. Verwenden Sie stets <tt>gpg --check-sigs</tt>,
nicht <tt>gpg --list-sigs</tt>, um die Identität des Bewerbers zu
verifizieren.
</p>
<p>Der OpenPGP-Schlüssel, der in den Debian-Keyring integriert wird, muss ein Schlüssel
der Version 4 sein. Um dies zu überprüfen, schauen Sie sich den Fingerabdruck
des Schlüssels an und prüfen Sie, ob er 32 oder 40 hexadezimale
Ziffern lang ist. Version-3-Schlüssel haben nur 32 Ziffern, Version-4-Schlüssel
haben 40 Ziffern. Dieser Schlüssel muss nicht der gleiche sein
wie der, der zur Identitätsüberprüfung des Bewerbers verwendet wurde.
</p>
<p>Bewerber <em>müssen</em> einen Schlüssel mit Verschlüsselungseigenschaften besitzen.
Überprüfen Sie dies, indem Sie <tt>gpg --list-keys
<var><KeyID></var></tt> aufrufen. Falls die Ausgabe keine Zeile mit
entweder <tt><var><Zahl></var>E/<var><KeyID></var></tt> oder
<tt><var><Zahl></var>g/<var><KeyID></var></tt> enthält, muss
der Bewerber einen Verschlüsselungs-Unterschlüssel hinzufügen.
</p>
<p>Falls der <a href="./newmaint#Applicant">Bewerber</a> keinen signierten
Schlüssel vorweisen kann, kann ein von staatlicher Stelle ausgestellter
Ausweis mit Photo zur Identifikation verwendet werden. Bitte benachrichtigen
Sie in solchen Fällen den <a href="./newmaint#FrontDesk">Empfang</a> (engl.
<span lang="en">front desk</span>).
</p>
<p>Zusätzliche Überprüfungsmöglichkeiten können verwendet werden, falls es
Zweifel über die Identität des Bewerbers gibt:
</p>
<ul>
<li>Falls der Bewerber ein Student ist, kann jemand an seiner Universität
seine Identität bestätigen. Diese Person sollte auch auf den Webseiten der
Universitätsmitarbeiter stehen.
</li>
<li>Falls der Bewerber in einer größeren Firma arbeitet, sollte sein
Arbeitgeber in der Lage sein, die Identität zu bestätigen.
</li>
<li>Es gibt Webseiten, die Telefonnummern rückwärts auflösen können,
allerdings funktioniert dies normalerweise nicht für Handy-Nummern. Die
Nummer, die der Bewerber angibt, sollte entweder auf seinen eigenen
Namen aufgelöst werden oder die Person, die am Telefon antwortet, sollte in
der Lage sein, die Identität des Bewerbers zu bestätigen.
</li>
</ul>
<h3><a name="pandp">Philosophie und Prozeduren</a></h3>
<p>Für diesen Teil gibt es keine festen Regeln, aber einige Gebiete sollten
immer abgedeckt werden (und es wird empfohlen, die anderen zu diskutieren):
</p>
<ul>
<li>Bewerber müssen zustimmen, die <a
href="$(DOC)/debian-policy/">Debian-Richtlinien</a> und die <a
href="$(DEVEL)/dmup">Benutzungsrichtlinien für Debian-Rechner (DMUP)</a>
aufrechtzuerhalten.</li>
<li>Bewerber müssen dem <a href="$(HOME)/social_contract">\
Gesellschaftsvertrag</a> zustimmen und in der Lage sein zu erklären,
in welchem Bezug Debian zu der Freien-Software-Gemeinschaft steht.</li>
<li>Bewerber müssen ein gutes Verständnis der <a
href="$(HOME)/social_contract#guidelines">Debian-Richtlinien für Freie
Software</a> haben. Sie müssen in der Lage sein zu entscheiden, ob eine
Lizenz frei ist oder nicht, und sollten eine klare Meinung über Freie
Software haben.</li>
<li>Bewerber müssen verstehen, wie die Fehlerdatenbank von Debian funktioniert,
welche Informationen Debian dort vorhält (pseudo-Pakete, wnpp, ...) und
wie sie sie bearbeiten können.</li>
<li>Bewerber sollten über den Debian-QS-Prozess (Verwaisen, Entfernen, NMU-Vorgänge
und QA-Uploads) Bescheid wissen.</li>
<li>Bewerber sollten den Debian-Veröffentlichungsprozess verstehen.</li>
<li>Bewerber sollten über die l10n- und i18n-Bemühungen Bescheid wissen und
was sie tun können, um diese zu unterstützen.</li>
</ul>
<h3><a name="tands">Aufgaben und Fähigkeiten</a></h3>
<p>Es hängt vom Aufgabengebiet des Bewerbers ab, was durch die A&F-Prüfungen
abgedeckt werden muss:
</p>
<ul>
<li>Bewerber, die als Paketierer arbeiten wollen, <em>müssen</em> mindestens
ein Paket im Archiv haben. Das Paket sollte genug Benutzer haben, um eine
Basis für die Dokumentation der Paketierfähigkeiten des Bewerbers und seiner
Art, mit Benutzern, Leuten, die Fehler berichten und den Fehlern selbst
umzugehen, darzustellen.
<br />
Weitere Fragen sollten auch einige grundlegende Aspekte der Debian-Paketierung
behandeln (conffiles, Menüs, Init-Skripte, Unter-Richtlinien, Portierungen,
komplexe Abhängigkeiten).
</li>
<li>Bewerber, die planen Dokumentation zu schreiben, müssen bereits Beispiele
ihrer Arbeit vorweisen können. Sie sollten auch eine klare Vorstellung
davon haben, an welcher Art von Dokumentation sie in der Zukunft arbeiten
wollen.
</li>
</ul>
<h3><a name="finalreport">Abschließender Bericht an den Verwalter der
Debian-Konten</a></h3>
<p>Nachdem alle Prüfungen beendet sind und der AM zufrieden mit der Leistung
des Bewerbers ist, sollte ein Bericht an den Verwalter der Debian-Konten und
an den Empfang eingereicht werden. Dieser sollte dokumentieren, was getan
wurde, um die verschiedenen Teile der Prüfungen für Neue Mitglieder zu erfüllen
und auch alle Informationen enthalten, die über den Bewerber gesammelt wurden.
</p>
<p>Die E-Mail sollte an <da-manager@debian.org> und an
<nm@debian.org> gesendet werden und folgendes
beinhalten:
</p>
<ul>
<li>einen kurzen Überblick über die Bewerbung, inklusive einiger grundlegender
Informationen über den Bewerber;
</li>
<li>den Kontoname, den der Bewerber wünscht – dieser sollte mindestens drei
Zeichen lang sein;
</li>
<li>die E-Mail-Adresse, an die alle E-Mails, die an
<var><Konto></var>@debian.org gesendet werden, weitergeleitet werden;
</li>
<li>den Fingerabruck des öffentlichen OpenPGP-Schlüssels des Bewerbers, der in
den Debian-Keyring integriert werden soll;
</li>
<li>eine gezippte mbox mit Protokollen aller Diskussionen zwischen dem Bewerbungsleiter
und dem Bewerber über die Bewerbung.
</li>
</ul>
<p>Damit sind die Verantwortlichkeiten des Bewerbungsleiters im
Bewerbungsprozess beendet. Der New-Member-Empfang und der Verwalter der
Konten werden den Bewerbungsbericht überprüfen und einschätzen.
</p>
<hr />
<a href="newmaint">Zurück zur Ecke für Neue Mitglieder</a>
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