[fr] vote/2024/platforms, initial translation

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--- /dev/null
+++ b/french/vote/2024/platforms/Makefile
@@ -0,0 +1 @@
+include $(subst webwml/french,webwml/english,$(CURDIR))/Makefile
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--- /dev/null
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+#use wml::debian::template title="Programmes des candidats au poste de responsable du projet" BARETITLE="true"
+#use wml::debian::votebar
+#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc"
+#use wml::debian::translation-check translation="a5d8b2bf733fd17c2b2586c6feb73b3247a4dd33" maintainer="Jean-Pierre Giraud"
+
+    <p>
+      Vous trouverez ci-dessous le programme des candidats à l'élection
+      2024 du responsable du projet Debian.
+    </p>
+    <ul>
+	<li><a href="tille">Andreas Tille</a></li>
+	<li><a href="srud">Sruthi Chandran</a></li>
+    </ul>
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--- /dev/null
+++ b/french/vote/2024/platforms/srud.wml
@@ -0,0 +1,270 @@
+#use wml::debian::template title="Programme de Sruthi Chandran" BARETITLE="true" NOHEADER="true"
+#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc"
+#use wml::debian::translation-check translation="11258c237aa554ca0e421076582f08445e2ad5d9" maintainer="Jean-Pierre Giraud"
+
+		<div id="content">
+			<h1>Programme de DPL 2024</h1>(Ceci est une version mise à jour de mon programme de 2021)
+			<h2>Sruthi Chandran</h2>
+			<a href="mailto:srud@d.o">srud@d.o</a>
+			<h2>Qui suis-je ?</h2>
+			<p>
+				Je suis une bibliothécaire devenue une passionnée du Logiciel Libre et
+				une développeuse Debian en Inde.
+			</p>
+			<p>Quelques-unes de mes activités dans Debian consistent en :</p>
+			<ul>
+				<li>
+					entretien de paquets ruby, javascript, golang et fontes (en tout
+					autour de 200 paquets) depuis 2016. (Pas très active actuellement) ;
+				</li>
+				<li>
+					déléguée de l’équipe communauté depuis août 2020 ;
+				</li>
+				<li>
+					responsable de candidature depuis juillet 2020 ;
+				</li>
+				<li>
+					membre l'équipe Outreach depuis août/septembre 2020 ;
+				</li>
+				<li>
+					cheffe de l'organisation de DebConf India 2023 ;
+				</li>
+				<li>
+					membre du Comité DebConf depuis 2023.
+				</li>
+			</ul>
+			<p>
+				J’ai parrainé des personnes pour contribuer à Debian depuis plusieurs
+				années maintenant. Je me suis impliquée dans l’organisation de
+				nombreux ateliers d’empaquetage et dans d’autres évènements concernant
+				Debian dans toute l’Inde. Je me suis impliquée aussi dans
+				l’organisation d’autres évènements concernant le logiciel libre tel le
+				<a href="https://camp.fsf.org.in/">Free Software Camp</a>.
+			</p>
+			<h2>Pourquoi je me présente ?</h2>
+			<p>
+				Préoccupée par le ratio hommes-femmes déséquilibré dans la communauté
+				du logiciel libre (et dans Debian), je m'efforce de faire toutes les
+				petites choses que je peux pour améliorer la situation. Combien de fois
+				avons-nous eu une candidature non masculine (cisgenre) au poste de
+				responsable du projet ? Si je ne me trompe pas, lorsque je me suis 
+				présentée en 2020, j'étais la seconde candidate non masculine (cisgenre)
+				au poste de DPL à ce jour. Comme pour mes deux premières candidatures au 
+				poste de DPL (2020 et 2021), cette année aussi mon principal objectif est
+				de soumettre les problèmes de diversité à la discussion. Je crois que
+				j’ai réussi au moins en partie lors de mes précédentes campagnes.
+			</p>
+			<p>
+				Je suis consciente que Debian réalise des choses pour accroître la
+				diversité, mais comme nous pouvons le constater, cela n’est pas
+				suffisant. Je suis triste qu'il n'y ait que deux femmes développeuses
+				Debian dans un pays aussi grand que l’Inde. Je crois que la diversité
+				n’est pas quelque chose à discuter dans Debian-women ou 
+				Debian-diversity. Cela devrait venir dans la discussion pour chaque
+				aspect du projet.
+			</p>
+			<p>
+				L’élection du DPL est une activité importante dans notre projet et
+				je projette de mettre en avant le thème de la diversité à chaque
+				élection jusqu’à ce que nous ayons un DPL non masculin (cisgenre).
+			</p>
+			<p>
+				Il me semble qu’une manière efficace d’encourager des personnes les
+				plus diverses à contribuer est d’avoir plus de visibilité sur la
+				diversité déjà présente dans la communauté. Plus les femmes (aussi
+				bien cisgenres que transgenres), les hommes trans et les personnes
+				non-binaires qui font déjà partie du projet deviendront davantage
+				visibles plutôt que de rester cachés quelque part dans le projet, plus
+				les personnes de genre différent se sentiront bien pour rejoindre
+				notre communauté. La diversité ethnique ou géographique est aussi un
+				point important méritant notre attention.
+			</p>
+			<h2>Quels sont mes projets comme DPL</h2>
+			<h3>1. Diversité</h3>
+			<p>
+				Puisque la diversité est ma principale préoccupation,
+				commençons par cela.
+			</p>
+			<h4><b>Budget Diversité</b></h4>
+			<p>
+				En dépit de la dépense importante faite pour la diversité, il ne
+				semble pas que le résultat attendu soit là. Ma première tâche en
+				tant que DPL sera de revoir le modèle de dépense existant pour
+				analyser pourquoi et où nous nous trompons. Lorsque je dis que
+				nous devons nous focaliser sur la diversité, je ne veux pas dire
+				que nous devons dépenser de l’argent aveuglément au nom de la
+				diversité. Je suis moi-même consciente de cas où les dépenses pour
+				la diversité ont fait du mal plutôt qu’un bien quelconque.
+			</p>
+			<p>
+				Une autre chose que je voudrais mettre en avant tout en respectant
+				le budget de diversité est de le médiatiser davantage pour que les
+				personnes qui le méritent le sachent et pour que nous n’arrivions
+				pas à le dépenser juste par souci de le faire.
+			</p>
+			<h4><b>Activités Diversité</b></h4>
+			<p>
+				J’ai entendu que le projet Debian-women a réalisé des choses
+				incroyables en améliorant la contribution des femmes jusqu’à ce qu’il
+				s’endorme. Désormais, nous avons l’initiative Debian-diversity, mais
+				n’avons pas encore gagné un grand dynamisme. Je projette de
+				rationaliser son activité et, si possible, de déléguer une équipe
+				se concentrant sur la diversité. Celle-ci devra coordonner toutes
+				les activités relatives à la diversité dans Debian. Elle sera aussi
+				impliquée dans les décisions et les dépenses du budget diversité.
+			</p>
+			<h4><b>Activités locales</b></h4>
+			<p>
+				Debian-localgroups qui a été conceptualisé par notre DPL actuel est
+				une très bonne idée pour promouvoir la diversité géographique. Je
+				prévois d’utiliser son potentiel pour organiser plus d’évènements
+				locaux et pour avoir des personnes plus diverses contribuant à Debian.
+			</p>
+			<h3>2. Sensibilisation</h3>
+			<p>
+				Ma deuxième préoccupation concerne les activités de sensibilisation. Je
+				travaille avec l’équipe Debian-outreach depuis plus de trois ans
+				maintenant. Je pense que la promotion est une des actions importantes
+				qui n’est pas assez valorisée. Notre équipe outreach est devenue
+				seulement une coordination pour GSoC et Outreachy. J’ai quelques
+				idées pour la sensibilisation.
+			</p>
+			<h4><b>Debian camp</b></h4>
+			<p>
+				Debian camp est un concept que j’ai emprunté
+				au <a href="https://camp.fsf.org.in/">Free Software Camp</a> pour lequel
+				je faisais partie des organisateurs principaux. Fondamentalement, le
+				concept est un programme de parrainage en ligne de trois à quatre mois.
+				L’avantage d’un programme spécifique à Debian est d’adapter le programme
+				à nos besoins.</p>
+			</p>
+			<p>
+				Il y aurait deux parties dans le programme. En premier lieu, la
+				préoccupation principale concernerait la philosophie de Debian (et du
+				logiciel libre) et les raisons pour lesquelles il faut contribuer
+				à Debian, etc. Nous pourrions avoir des sessions communes sur ces sujets
+				avec les stagiaires. En second lieu, les stagiaires travailleraient avec
+				leurs mentors sur les projets de leur choix.
+			</p>
+			<p>
+				Dans cette activité, je prévois que l’équipe Debian-outreach
+				travaillerait comme coordinatrice/facilitatrice avec les équipes
+				Debian-diversity, Debian-localgroups, Debian Academy, etc. L’équipe
+				Debian-outreach réaliserait en toile de fond les activités d’organisation,
+				de prévision, etc., tandis que les autres équipes aideraient avec leurs
+				ressources en personnes, mentors, projets, etc. J’envisage particulièrement
+				que les Debian-localgroups soient impliqués de façon à avoir des activités
+				régionalisées et pas uniquement en anglais.
+			</p>
+			<p>
+				La question de verser ou non des bourses pourrait être discutée et
+				décidée plus tard (nous n’avions pas de bourses pour le Free Software
+				Camp et cependant ce fut un succès).
+			</p>
+			<h4><b>DebConf Boot-camp</b></h4>
+			<p>
+				C’est une rencontre physique qui pourrait se produire pendant le
+				Debcamp (c’est une idée que j’ai empruntée à mollydb). Je crois qu’il
+				n’y a rien de tel qu’un mentor présent physiquement.
+			</p>
+			<p>
+				Souvent nous avons des nouvelles personnes qui assistent à la
+				DebConf et qui sont perplexes quant à la façon de contribuer. Cette
+				activité de démarrage peut les aider à trouver une voie. Je crois que
+				beaucoup seraient intéressés à nous aider de cette façon. La manière
+				précise de le mettre en pratique pourrait être discutée et décidée
+				plus tard.
+			</p>
+			<h4><b>Examen de nos activités actuelles</b></h4>
+			<p>
+				Un examen minutieux de nos activités de promotion est souhaitable
+				depuis longtemps. Nous avons besoin d’examiner l’efficacité de notre
+				participation à GSoC et Outreachy, que pouvons-nous faire mieux et que
+				pouvons-nous faire de neuf.
+			</p>
+			<h3>3. Communauté</h3>
+			<p>
+				La communauté Debian est une grande communauté. Mais cela ne signifie
+				pas que nous sommes parfaits. Quelques points que j'aimerais développer
+				en tant que DPL sont :
+			</p>
+			<h4><b>Accueil</b></h4>
+			<p>
+				Même si nous disons que nous sommes une communauté accueillante, pour une
+				personne externe cela peut ne pas apparaître ainsi. Il y a des tas de
+				raisons. La principale est que la communication en ligne amène à une
+				mauvaise communication et à des échanges virulents. En tant que communauté,
+				nous avons besoin d’avancer pour rendre Debian plus accueillante, pour
+				les nouveaux venus, comme pour les anciens. Je suis très enthousiaste à
+				l’idée de pouvoir faciliter les discussions en tant que DPL.
+			</p>
+			<h4><b>Acceptation du changement</b></h4>
+			<p>
+				Il a été souvent observé que Debian en tant que communauté est
+				réticente au changement la plupart du temps. Comme DPL, je voudrais
+				développer une culture d’acceptation du changement. Je voudrais
+				encourager et faciliter la proposition d’idées nouvelles et le processus
+				d’amélioration de Debian.
+			</p>
+			<h3>4. 	Debian comme organisation</h3>
+			<h4><b>Une fondation Debian (?)</b></h4>
+			<p>
+				Lors de certaines des campagnes de DPL de ces dernières années, l'idée
+				que Debian devienne une organisation enregistrée a émérgé. En 2020,
+				le programme de Brian Gupta se focalisait sur la création d'une
+				Fondation Debian et, en 2022, Jonathan Carter mentionnait
+				l'enregistrement formel de Debian comme organisation. Lors de
+				l'organisation de DebConf23, j'ai été confrontée à certains problèmes
+				parce que Debian n'était pas une organisation enregistrée. C'est à ce
+				moment que j'ai commencé à réfléchir à ce concept sérieusement.
+			</p>
+			<p>
+				Aussi, en tant que DPL, je serai assurément intéressée à explorer les
+				possibilités, les avantages et les désavantages de l'enregistrement de
+				Debian. Je ne dis pas que cela est ma préoccupation principale, mais
+				ce sujet sera assurément soulevé si je suis élue.
+			</p>
+			<h4><b>Organismes habilités</b></h4>
+			<p>
+				Dans la mesure où une des responsabilités principales du DPL est la
+				gestion financière, je souhaiterais réexaminer nos relations avec les
+				organismes habilités existants, les procédures de gestion de fonds et,
+				si nécessaire, explorer la possibilité d'avoir plus d'organismes
+				habilités pour réduire notre dépendance à un ou deux d'entre eux. Pendant
+				l'organisation de la DebConf23, nous avons fait face à de nombreux
+				problèmes de distribution de fonds. Certains étaient assurément
+				spécifiques au cas de figure indien, mais je pense encore qu'il
+				pourrait y avoir de nombreuses améliorations dans la distribution de
+				fonds au travers des organismes habilités.
+			</p>
+			<h3>5. Finances</h3>
+			<h4><b>Comptabilité</b></h4>
+			<p>
+				D'après les dires des précédents DPL, le traitement comptable actuel
+				des actifs de Debian est très compliqué. En tant que DPL, j'aimerais
+				m'occuper particulièrement de la rationalisation et de l'automatisation
+				du traitement comptable au sein des divers organismes habilités. Je
+				pense qu'il faut mettre en place des processus grâce auxquels nous
+				disposerons d'informations transparentes et à jour sur nos actifs.
+			</p>
+			<h3>6. Divers</h3>
+			<h4><b>Assistants du DPL</b> (Comité DPL ?)</h4>
+			<p>
+				Les anciens DPL disent que la charge de travail est trop importante pour
+				qu'elle puisse être accomplie par une personne seule. Durant ma
+				dernière campagne, quelqu'un a suggéré le concept que le DPL ait des
+				assistants. Je suis d'accord avec cette manière de penser et j'ai
+				l'intention de m'entourer d'une ou deux personnes pour réaliser
+				certaines tâches et alléger la charge de travail du DPL. Cela aiderait
+				à réduire le temps de réponse et à augmenter l'efficacité.
+			</p>
+			<h2>Engagement en temps</h2>
+			<p>
+				Un des avantages que j’ai sur la plupart des anciens ou actuels candidats
+				est le temps dont je dispose pour mes activités de DPL. Mon organisation
+				de travail est telle que je décide quand et pour combien de temps je
+				travaille. Cela signifie que je pourrais donner une grande priorité
+				à mes activités de DPL.
+			</p>
+			<div class="clr"></div>
+		</div>
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--- /dev/null
+++ b/french/vote/2024/platforms/tille.wml
@@ -0,0 +1,520 @@
+#use wml::debian::template title="Programme d'Andreas Tille" BARETITLE="true" NOHEADER="true"
+#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc"
+#use wml::debian::translation-check translation="b60b19fa0445955876c166b6c2a991f9609146e1" maintainer="Jean-Pierre Giraud"
+
+<div class="main">
+<table class="title">
+<tr><td style="vertical-align: top;">
+<h1 class="titlemain"><big><b>Andreas Tille</b></big><br>
+    <small>Programme de DPL</small><br>
+    <small>19-03-2024</small>
+</h1>
+
+<a href="mailto:tille@debian.org"><tt>tille@debian.org</tt></a><br />
+<a href="https://people.debian.org/~tille/">Page de développeur Debian</a><br />
+<a href="https://people.debian.org/~tille/talks/">Communications liées à Debian</a><br />
+<a href="http://fam-tille.de"><tt>Page d'accueil privée</tt></a><br />
+
+</td>
+<td width=50%>&nbsp;</td>
+<td style="vertical-align: bottom;">
+<div style="min-height: 210px;">
+<img style="float: left; padding-right: 10px;" src="20140827_2.jpg" alt="Image of Andreas Tille" width="140">
+</div>
+</td>
+</tr>
+</table>
+
+<h2 class="section">1. Introduction</h2>
+
+<p>Je m'appelle Andreas Tille. Il m'a fallu plus de vingt-cinq ans avec le
+compte Debian <em>tille</em> pour me présenter au poste de DPL.</p>
+
+<p>
+Je suis marié et un grand-père fier (grâce à mon fils et à ma belle-fille).
+Je suis aussi le père adoptif de deux filles (grâce à Debian) et une de ces
+filles m'a rendu grand-père également. Ma formation de physicien a entretenu
+chez moi un vif intérêt pour les applications pratiques des solutions des
+technologies de l'information en science. Depuis toujours, j'ai une passion
+pour divers sports et en particulier la natation. Préoccupé par notre
+environnement et la crise climatique, je me suis consacré à planter de
+nombreux arbres. Je suis un fervent cycliste et j'ai choisi de ne pas avoir
+de voiture, priorisant les méthodes de transport durables.
+</p>
+
+<p>
+Pour moi, la liberté, c'est entre autres choses, pouvoir ne pas être
+disponible en permanence. C'est pour cela que j'ai choisi, par exemple de
+ne pas posséder de smartphone. Et donc il est important que vous sachiez,
+que, en tant que potentiel DPL, il y a des moments où je ne suis pas en
+ligne et ne peux pas être joint. J'accorde beaucoup de valeur à la
+liberté et je suis reconnaissant du privilège de faire des choix qui
+correspondent à mes valeurs.
+</p>
+
+<h2 class="section">2. Pourquoi je suis candidat au poste de DPL</h2>
+
+<h4>Réponse courte</h4>
+
+<p>
+Debian a tenu une part importante d'à peu près la moitié de ma vie.
+Même si contribuer à des paquets a constitué la part principale de mon
+implication, je ressens le besoin de restituer encore davantage à mes
+amis et à la communauté.
+</p>
+
+<h4>Réponse longue</h4>
+<p>
+Après avoir initié le projet Debian Med, j'ai appris beaucoup sur la
+gestion d'une équipe de bénévoles. Bien que j'ai souvent été considéré
+comme le chef de file de Debian Med, j'ai généralement contesté le terme
+de « chef » dans la mesure où je n'étais pas élu pour cette fonction (et
+qu'il est vraiment inutile d'avoir un poste de chef dans une petite
+équipe). Néanmoins, j'ai réellement rempli les tâches qui incombent à
+un chef, comme établir un climat convivial entre les membres de l'équipe
+et prendre soin d'assurer une saine croissance à l'équipe. J'ai appris
+qu'il était plus difficile de conduire une équipe de bénévoles qu'une
+équipe de salariés, et je considère que c'est un vrai défi de motiver
+des bénévoles pour qu'ils apprécient de travailler pour l'équipe.
+</p>
+<p>
+En évaluant mes capacités à construire une équipe efficace, j'attribue
+une certaine valeur à deux qualités que je considère déterminantes pour
+parvenir au succès : ma formation de physicien et mon expérience
+d'athlète. Ces qualités personnelles ont joué un rôle significatif pour
+forger ma capacité à piloter et collaborer efficacement, contribuant à
+mes réussites dans la constitution et la gestion d'équipes. En tant que
+physicien, je possède un sens aigu pour trouver des solutions logiques
+et raisonnables. Ces compétences analytiques me permettent de prendre
+des décisions éclairées et à relever des défis complexes de façon
+efficace. Par ailleurs mon expérience de sportif m'a inculqué un sens
+profond de la ténacité et de la détermination. Je m'engage à mettre en
+application ces deux qualités en tant que DPL, exploitant mon esprit
+analytique pour prendre les décisions stratégiques et ma persévérance
+pour faire avancer des initiatives et surmonter les obstacles.
+</p>
+<p>
+Comme vous pouvez le constater à la lecture de la <a
+href="https://people.debian.org/~tille/index.html#statistics">\
+section statistiques de ma page de développeur</a>, j'ai téléversé de
+nombreux paquets et corrigé beaucoup de bogues. Mais Debian ne se limite
+pas au versement de paquets. C'est aussi résoudre des problèmes
+techniques et de socialité, venir en aide aux débutants et s'assurer
+que nous restons pertinents dans l'univers des technologies de
+l'information.
+</p>
+<p>
+Pendant les DebConf en particulier, mais aussi à l'occasion d'autres
+événements, j'ai rencontré beaucoup de gens très savants avec lesquels
+j'aimerais travailler et auprès de qui j'aurais plaisir à prendre 
+conseil pour les nouvelles tâches que je pourrais avoir à entreprendre.
+</p>
+
+
+<h4>Ce qui me fait peur dans cette candidature de DPL</h4>
+<p>
+J'aime Debian parce qu'elle me permet, comme bénévole, de choisir les
+tâches que j'aime accomplir. Par chance, il y a eu tellement de tâches
+difficiles que j'ai aimé faire au fils des années. J'ai travaillé la
+plupart du temps dans l'ombre – même si la présentation de diverses
+communications m'a de temps en temps mis sous le feu des projecteurs.
+Être mis en avant n'est pas quelque chose qui me plaît vraiment, et
+c'est une des raisons pour lesquelles j'ai résisté des années aux
+sollicitations de mes amis dans Debian me suggérant de me présenter
+comme DPL.
+</p>
+<p>
+Je prévois aussi qu'il y a plusieurs tâches non techniques qui attendent
+le DPL et qui peuvent être moins agréables que le travail que je réalise
+actuellement dans Debian. Cependant, j'approche ces défis avec optimisme.
+La perspective de constituer un comité consultatif auprès du DPL, auprès
+de qui je pourrais trouver conseil et soutien lors du traitement de
+questions difficiles, soulage l'appréhension que je peux ressentir à
+propos de ces tâches.
+</p>
+<p>
+Enfin, je suis un peu préoccupé par la charge de travail que je laisserai
+à mes coéquipiers dans la mesure où je prévois d'interrompre mon travail
+de téléversement pour me consacrer pleinement à mes tâches de DPL.
+</p>
+
+
+<h4>Bref résumé</h4>
+<p>
+Je ne suis pas sûr qu'il soit possible de lancer des modifications
+significatives dans Debian en un seul mandat de DPL, bien que j'en
+reconnaisse la nécessité sous différents aspects. J'ai l'intention
+d'être réaliste et sincère dans mes engagements et d'éviter de faire des
+promesses que je ne pourrai pas tenir. Je privilégie jeter des bases
+solides permettant aux DPL à venir de mettre en œuvre réellement les
+changements nécessaires. Je m'engage ici à mettre à profit l'expérience
+que j'ai accumulée au bénéfice de ces futurs DPL.
+</p>
+
+<h2 class="section">3. Programme</h2>
+
+<h3 class="subsection">3.1. S'assurer que Debian reste pertinente dans un écosystème de systèmes d'exploitation en mutation</h3>
+
+<h4>Perception externe</h4>
+<p>
+Parfois je me demande si Debian n'est pas victime de son propre succès
+qui lui vaut d'être la distribution avec le plus de dérivées. J'ai
+rencontré maintes fois des nouveaux venus à Linux qui n'avaient jamais
+entendu parler de Debian, mais qui savaient ce qu'était Ubuntu. Même si
+dans une certaine mesure cela convient à ma personnalité exposée plus
+haut, préférant rester dans l'ombre, si Debian était plus largement
+connue des gens qui ne se considèrent pas comme des experts de Linux,
+cela attirerait probablement plus de contributeurs.
+</p>
+
+<h4>Tendre la main pour apprendre</h4>
+<p>
+J'essaierai d'établir des contacts avec les autres distributions. En ce
+qui concerne les dérivées, j'aimerais créer une sorte de liste des
+souhaits de ce que nous, en tant que distribution amont, pourrions mieux
+faire ou que nous pourrions potentiellement apprendre. J'envisage aussi
+de parler avec les distributions qui reposent sur des bases techniques
+différentes comme ArchLinux, Fedora, OpenSUSE, Nix, etc., pour voir ce
+qu'elles peuvent nous apprendre pour résoudre des problèmes en termes
+d'organisation du travail et d'infrastructure. Peut-être pourrons-nous
+en tirer certaines conclusions, par exemple, sur pourquoi ArchWiki est
+réputé pour sa bonne documentation, ce qui n'est pas le cas de
+wiki.debian.org.
+</p>
+
+<h4>Se préparer pour le futur</h4>
+<p>
+Avec la publication de Trixie, nous sommes confrontés à la transition de
+time_t 64 bits. Cela vise à assurer que les architectures 32 bits dans
+Trixie et au-delà soient capables de gérer des horodatages se référant à
+des dates postérieures à 2038. Dans la mesure où les autres
+distributions ont décidé d'abandonner les architectures 32 bits, Debian
+pourrait même être la distribution plus adéquate pour travailler
+élégamment sur des applications matérielles particulières. C'est un
+autre défi que nous avons à relever pour préparer Debian au futur.
+</p>
+
+<h4>Norme d'empaquetage</h4>
+<p>
+Pour maintenir la norme réputée d'excellence de Debian, je suis
+déterminé à m'occuper des domaines où des améliorations peuvent être
+entreprises. Même si la grande qualité de nos paquets est appréciée, il
+y a une liste de « paquets qui sentent mauvais » (voir <a
+href="https://trends.debian.net/">Debian Trends</a>). Mon but est de
+réduire les obstacles pour la mise à jour ces paquets et nous assurer
+qu'ils se conforment aux normes actuelles d'empaquetage. Cela inclut
+encourager les contributeurs à entretenir des dépôts Git dans Salsa, ce
+qui est la méthode par défaut pour entretenir un paquet, plutôt que dans
+des espaces spécifiques à leur équipe.
+</p>
+
+<h4>Outreach</h4>
+<p>
+Je suis déterminé à investir mon énergie dans des projets d'ouverture
+visant les plus jeunes développeurs pour assurer à Debian sa pertinence
+future. En collaborant avec la nouvelle génération et en favorisant son
+autonomie, nous pouvons encourager l’innovation et maintenir la position
+de Debian comme force de premier plan dans l'écosystème du logiciel
+libre. À travers des initiatives de mentorat et de formation, nous
+pouvons inciter les nouveaux développeurs à contribuer, assurant pour
+les années à venir l'impact durable de Debian.
+</p>
+
+<h3 class="subsection">3.2. Travail des équipes d'infrastructure et d'empaquetage</h3>
+
+<h4>Équipes d'infrastructure</h4>
+<p>
+Debian dépend largement du travail des équipes d'infrastructure telles
+que DSA, l'équipe de publication, l'équipe ftpmaster et d'autres encore.
+Si je suis élu comme DPL, je collaborerai avec ces équipes pour
+identifier et résoudre leurs problèmes. Dans le passé, j'ai proposé des
+améliorations pour le travail de l'équipe ftpmaster. Je reconnais que
+l'amélioration du processus d'intégration des nouveaux paquets est une
+des raisons qui motivent ma candidature comme DPL.
+</p>
+
+<h4>Réduire le travail manuel</h4>
+<p>
+Je réfléchis aussi aux moyens pour rationaliser et automatiser les
+tâches partout où cela est possible. Un exemple qui me vient à l'esprit
+ce sont les processus pour retirer des paquets propres à certaines
+architectures, tâches qui actuellement reposent sur une intervention
+manuelle de l'équipe ftpmaster déclenchée par un rapport de bogue. Même
+si j'apprécie la valeur d'un regard supplémentaire pour vérifier les
+dépendances du passé, maintenant nous avons les autopkgtests qui
+signalent les problèmes potentiels de chaînes de dépendances. Je crois
+qu'implémenter un outil pratique peut réduire la charge de travail
+manuel, accélérer les processus et fournir aux responsables de paquet
+un meilleur contrôle.
+</p>
+
+<h4>Coopération</h4>
+<p>
+En plus de mon travail personnel d'empaquetage, j'ai toujours eu à
+cœur de m'occuper soigneusement de mon équipe. Pour évaluer la
+durabilité d'une équipe, j'ai établi quelques indicateurs sur les
+équipes. Cela a montré que, dans Debian, les équipes sont très
+diverses. Cela va d'équipes avec beaucoup de membres coopérant de
+façon très étroite, des équipes nombreuses qui ne font que partager un
+espace d'équipe commun et suivant une politique commune à des équipes 
+qui sont moins qu'une poignée de participants actifs qui font tout le
+travail. J'espère que je pourrai faire la promotion d'une culture
+d'équipe coopérative avec beaucoup de contributeurs actifs, y compris
+en créant un environnement convivial pour les nouveaux membres de
+l'équipe. Dans l'équipe des Blends nous sommes parfois parvenus à
+former et impliquer aussi bien des développeurs amont que des
+utilisateurs des logiciels que nous empaquetons. C'est pour cela que
+je suis très favorable à la promotion des Blends.
+</p>
+
+<h4>Culture d'équipe</h4>
+<p>
+J'ai acquis de solides connaissances dans plusieurs équipes de Debian.
+Je suis un grand partisan des équipes dans la mesure où elles diminuent
+les obstacles à la mise à jour et à la correction des paquets qui ne
+sont plus « privés ». Cependant j'ai aussi pu observer des paquets qui
+devenaient « orphelins d'équipe » quand le responsable original passait
+à d'autres tâches sans le dire tout en comptant sur les autres membres
+de l'équipe pour entretenir le travail original. Pour remédier à cela,
+j'aimerais promouvoir une culture d'équipe plus solide pour suivre les
+problèmes de chaque membre dans toute l'équipe.
+</p>
+
+<h4>Construire la redondance</h4>
+<p>
+J'imagine un futur où chaque tâche cruciale dans Debian – que ce soit
+l'entretien des infrastructures ou la gestion de paquets principaux –
+est gérée par au moins deux individus pour assurer une assistance et
+une prise en charge complète. L'histoire nous a montré des exemples où
+les contributeurs ont eu à prioriser leurs engagements personnels ou
+des circonstances imprévues par rapport à leurs responsabilités dans
+Debian, comme poursuivre des ultra-marathons ou composer avec les
+exigences de la parentalité. Comme les bénévoles peuvent inévitablement
+être amenés à abandonner leurs tâches dans Debian, il est essentiel que
+nous établissions des mécanismes pour gérer efficacement ce type de
+transitions. C'est pourquoi j'ai des réserves sur le modèle
+« traditionnel » de paquet propriété d'un responsable unique.
+</p>
+
+<p>
+Autrement dit, si vous pensez que la maintenance de paquets par une
+personne seule est la bonne manière pour Debian d'affronter des
+problèmes futurs vous pourrez sûrement me trouver sous l'option 
+« Aucune de celles qui précèdent » lors du vote.
+</p>
+
+<h4>Normes d'empaquetage, sauvetage de paquets</h4>
+<p>
+Je suis un fervent partisan de l'adoption de normes d'empaquetage
+générales pour Debian qui viseraient à rationaliser la chaîne opératoire
+et à offrir un accès plus aisé à la fois aux contributeurs qui changent
+d'équipe et aux nouveaux venus. J'envisage l'implémentation de normes
+telles que rendre obligatoire l'entretien des paquets sur Salsa,
+l'utilisation de Salsa CI pour l'intégration continue, la garantie
+d'autopkgtests pour les paquets et l'exploitation d'outils de nettoyage
+entre autres. À long terme, je crois que ces efforts pourraient
+faciliter le versement de paquets directement à partir de Salsa,
+améliorant encore l'efficacité et la collaboration dans l'écosystème de
+Debian. Comme condition préalable, je préconise l'implémentation de
+notre <a href="https://wiki.debian.org/PackageSalvaging">mécanisme de sauvetage</a>
+pour transférer les paquets qui ne sont pas encore hébergés dans Salsa
+dans les dépôts des équipes, chaque fois que c'est possible, et à défaut
+dans « <tt>debian</tt>-team ».
+</p>
+
+
+<h3 class="subsection">3.3. Ouverture et promotion d'un environnement convivial dans Debian</h3>
+
+<h4>Rencontres en personne</h4>
+<p>
+Ayant œuvré dans Debian pendant presque la moitié de ma vie, j'ai eu le
+grand plaisir de rencontrer beaucoup de gens merveilleux. J'apprécie
+l'environnement social établi par Debian et je suis résolu à le
+conforter encore plus. Comme j'attache de l'importance aux rencontres
+en personne telles que la DebConf, les MiniDebConf et les réunions
+d'équipe, je les soutiendrai autant que je pourrai. Dans la continuité
+de la réunion de discussion <a
+href="https://debconf23.debconf.org/talks/80-face-to-face-debian-meetings-in-a-climate-crisis/">\
+Face-to-face Debian meetings in a climate crisis</a> de la DebConf23,
+j'encouragerai chacun à réduire ses voyages en avions autant que
+possible. Heureusement, j'ai noté de toute façon la tendance à préférer
+les trajets terrestres aux trajets aériens parmi les membres de la
+communauté Debian.
+</p>
+
+<h4>Ouverture</h4>
+<p>
+Une des choses dont je suis le plus fier dans mon travail pour Debian
+est le fait que mon projet préféré, Debian Med, a attiré en moyenne un
+nouveau développeur par an depuis qu'il existe. Cela représente à peu
+près 2 % du nombre des développeurs Debian. Cela a été réalisé en
+participant aux projets d'ouverture et en trouvant nos propres moyens
+pour attirer des contributeurs dans deux directions (en amont et en
+aval). Si je suis élu DPL, je continuerai à aller activement à la
+rencontre de nouveaux contributeurs et j'ai quelques pistes sur comment
+le faire.
+</p>
+
+<h4>Tâches modestes</h4>
+<p>
+Par exemple, j'envisage l'organisation d'une chasse aux bogues permanente
+où les contributeurs se rassembleraient pour corriger des bogues au
+hasard, explorant ainsi tous les recoins de Debian. Puisant dans mon
+expérience (je suis un des 10 premiers chasseurs de bogue de Debian), je
+suis motivé à mettre en œuvre des initiatives de ce type. Il pourrait
+être simple de créer un script pour sélectionner un bogue au hasard dans
+le système de suivi des bogues (BTS) et le présenter comme objet d'un
+canal Matrix dédié. Cette approche pourrait présenter aux nouveaux venus
+une occasion facilement accessible de contribuer, servant de facteur
+incitatif. De plus, je crois que proposer des conseils sur comment
+trouver de l'aide dans Debian est crucial pour attirer et soutenir les
+nouveaux contributeurs. Je suis complètement déterminé à faciliter une
+telle entreprise, autant que mes responsabilités comme DPL me laissent
+suffisamment de temps pour le faire.
+</p>
+
+<h4>Encourager la collaboration</h4>
+<p>
+Dans le même esprit, j'envisage d'implémenter autopkgtests pour un
+paquet aléatoire chaque jour sur un autre canal Matrix dédié. Je vise à
+exploiter l'expertise des étudiants d''Outreachy que j'ai guidés dans ces
+tâches au cours de ces dernières années. Leur précieux discernement et
+leur expérience seront déterminants pour assurer le succès de cette
+initiative. En plus j'espère attirer d'autres contributeurs expérimentés
+de Debian pour qu'ils s'associent à ces activités. En rassemblant des
+nouveaux venus et des contributeurs de longue date, nous pouvons
+encourager la collaboration et renforcer l'efficacité de nos
+initiatives.
+</p>
+
+<h4>Diversité</h4>
+<p>
+Dans la communauté Debian, il existe une distribution inégale en termes
+de représentation des genres et de diversité géographique. Actuellement,
+il y a une surreprésentation notable des contributeurs masculins
+originaires des pays habituellement considérés comme industrialisés.
+</p>
+
+<h4>Inclusivité</h4>
+<p>
+J'ai pu observer que la composition de notre communauté de développeur
+reflète souvent la diversité présente dans notre base d'utilisateurs,
+bien que ce soit à des degrés divers. Par conséquent, il est raisonnable
+de penser que travailler activement à accroître la représentation des
+groupes sous-représentés parmi les contributeurs Debian peut servir à
+mieux ajuster le projet aux besoins divers et au point de vue de notre
+base d'utilisateurs. En encourageant une plus grande inclusivité et
+diversité dans notre équipe de contributeurs, nous pouvons améliorer la
+pertinence et l'efficacité de notre projet en assurant qu'il demeure
+accessible et bénéfique pour un éventail plus large d'individus et de
+communautés.
+</p>
+
+<h4>Diminuer les obstacles</h4>
+<p>
+Dans le cadrer de mon engagement à promouvoir l'inclusivité et la
+diversité dans la communauté Debian, j'explore activement les façons de
+faciliter les premières contributions des nouveaux venus. Même si nous
+avons fait des progrès significatifs pour réduire les disparités
+géographiques grâce à nos efforts de traductions, des améliorations sont
+encore possibles pour renforcer cette entreprise. Aussi, j'ai
+l'intention d'offrir notre soutien à l'équipe de localisation pour
+s'assurer que nous continuons à accroître l'accessibilité des
+contributeurs de toutes les régions. De plus, pour combattre le
+déséquilibre entre les genres, il est crucial de reconnaître les
+divers facteurs sociaux en jeu. Par exemple, j'ai rencontré l'argument
+que dans de nombreuses cultures, les femmes ont moins de temps libre
+que les hommes ce qui peut faire obstacle à leur possibilité de
+participer à des projets de logiciel libre. Comme solutions potentielles,
+on pourrait envisager des tâches telles que la chasse aux bogues,
+l'écriture d'autopkgtest et d'autres missions de courte durée qui
+nécessitent un engagement de temps minimal. Cette approche vise à
+diminuer les obstacles pour débuter et pour encourager la participation
+de personnes avec des formations diverses et des contraintes de temps,
+dans la mesure où ces tâches sont autonomes et ne nécessitent pas une
+maintenance continue.
+</p>
+
+<h4>Rejoindre Debian : plaisir et avantage</h4>
+<p>
+La page <a href="https://wiki.debian.org/L10n">wiki de l'équipe de
+traduction</a> mentionne explicitement l'existence de tâches courtes
+mais utiles, soulignant que même ne consacrer qu'une heure par semaine
+peut contribuer de façon significative. De la même manière, les idées
+que j'ai présentées plus haut, telles que le « bogue du jour » et
+« l'autopkgtest » du jour, offrent des tâches légères et autonomes qui
+peuvent être réalisées dans un court laps de temps. En outre, la simple
+observation de la manière dont les autres abordent ces tâches de manière
+collaborative peut servir de point d'entrée pour les nouveaux venus. En
+définitive, mon but est faire de l'engagement dans Debian une expérience
+plaisante et gratifiante.
+</p>
+
+
+<h3 class="subsection">3.4. Composer avec les critiques constructives : accepter les critiques pour croître et réussir
+</h3>
+
+<h4>Apprendre de ceux qui sont partis</h4>
+<p>
+Dans le paysage animé du monde du logiciel libre, Debian est confrontée
+inévitablement à des critiques – une preuve de son importance. Même si
+la prolifération de distributions dérivées peut de prime abord paraître
+positive, elle signifie aussi qu'il y a des besoins non satisfaits dans
+Debian elle-même, soulevant implicitement remarques et critiques. Des
+exemples passés, tel que le départ de Joey Hess et Michael Stapelberg,
+contributeurs de longue date, souligne l'importance de s'occuper des
+critiques. Par exemple, la <a
+href="https://michael.stapelberg.ch/posts/2019-03-10-debian-winding-down/">\
+formulation complète des raisons de quitter Debian</a> par Michael
+Stapelberg fait office de source précieuse de perspective et de
+réflexion pour la communauté. Je vais garder cet article sous la main,
+en particulier les mots très forts sur les efforts à faire pour plus
+d'uniformisation et pour un tournant culturel pour passer de « ce
+paquet est mon domaine, comment osez-vous y toucher » à un sentiment
+de propriété partagée. Je souscris aussi pleinement à la nécessité
+d'une chaîne opératoire unique pour que tout Debian puisse profiter de
+modifications.
+</p>
+
+<h4>Consultation d'experts</h4>
+<p>
+Je trouve dans cet article plusieurs idées convaincantes et, je le
+pense, très pertinentes. Je suis impatient d'identifier, avec la
+communauté Debian, des problèmes qui durent depuis longtemps et qui
+n'ont pas encore été résolus. Je m'engage à faciliter des discussions
+avec des experts qualifiés pour rechercher activement des solutions à
+ces défis.
+</p>
+
+
+<h2 class="section">4. Merci pour votre confiance</h2>
+
+<p>
+Si vous choisissez de voter pour moi, je m'engage à faire preuve de
+transparence sur mon travail. J'ai l'intention de tenir un journal
+quotidien dans un dépôt Git public, sous réserve que les informations
+puissent être partagées publiquement. En plus, j'enverrai un résumé
+mensuel à debian-devel-announce pour vous tenir informés de mes
+activités et de leur évolution.
+</p>
+
+<p>
+Comme piliers de notre communauté, votre soutien m'est primordial.
+Debian tient une place importante dans ma vie et je m'engage à
+vous servir avec empressement. J'ai confiance en votre jugement pour
+choisir le bon chef du projet. Merci d'avoir consacré du temps pour
+lire mon programme et de m'accorder votre suffrage.
+</p>
+
+
+<h2> A. Journal des modifications </h2>
+
+<p> Les versions de ce programme sont gérées dans un <a href="https://salsa.debian.org/tille/dpl-platform">dépôt git.</a> </p>
+
+<ul>
+<li><a href="https://salsa.debian.org/tille/dpl-platform/tags/0.7">0.7</a>: Programme pour l'élection du DPL de 2024.</li>
+</ul>
+
+<br>
+
+</div>